外資系企業の面接は、日系企業と比べて質問内容や評価基準が少し異なります。
特に即戦力かどうかが重視されるため、面接で何を聞かれるのか不安な方も多いはず。
本記事では、外資の中途採用に長年携わってきた経験から、面接でよく聞かれる質問やその意図について詳しく解説します。
外資系の面接と聞くと「英語で質問されるのでは？」とイメージするかもしれませんが、本記事では英語・日本語に関係なく、質問の「内容」に焦点を当ててお話しします。
外資系の面接では、即戦力としての実務能力を見極める質問が中心
基本的に、外資系企業の中途採用では即戦力が求められます。
ここで言う即戦力とは、「入社後すぐに仕事に取り掛かり、担当業務を自律的に遂行できること」です。
極端な話、入社した翌日から「じゃあ、お願いね」と仕事を任せられるようなイメージです。
特に中途採用では、手厚い研修はあまり期待できません。社内システムなどのオリエンテーションはあっても、それ以外は配属部署で短期間の研修を受けるのみです。
この前提のもと、面接では過去の経験やスキルに深くフォーカスした質問が中心になります。
採用ポジションの職務内容と照らし合わせて、「入社後すぐに仕事を任せられるか」「配属部門にプラスの影響を与えられる人材か」を見極めようとしています。
面接では具体的な成果を数値で伝える
外資系の面接では、実績を数字で具体的に説明することが求められます。
職種によって求められる数字は異なりますが、「どの程度の業務量をどのレベルでこなしていたのか」を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
「頑張りました」という抽象的な表現よりも、具体的な成果や数値を交えた方が好印象です。
たとえば営業職であれば、「どの業界のどの企業を担当していたのか」「仮に入社した場合、その企業にすぐ営業活動ができるか」といった、より踏み込んだ内容を聞かれることもあります。
トラブル時の対応力も問われる
外資系では、即戦力としての「問題解決力」も重要視されます。
「仕事で困難だったことはありますか？」「それをどう解決しましたか？」といった質問が多く見られます。
単に困った経験を語るだけでなく、どのように乗り越えたかのプロセスが問われます。
外資系では転職回数や志望動機は重視されすぎない
もちろん、志望動機や転職回数についても聞かれますが、日系企業ほど重要視されることは少ない傾向があります。
中途採用が一般的な外資系では、多少の転職歴は当たり前。
1年未満での転職を繰り返していたり、20代〜30代前半で5社以上の経験がある場合を除けば、あまり気にされません。
とはいえ、「なぜ今回転職したいのか」「なぜこの会社を選んだのか」といった質問はされるので、事前準備は必須です。
Job Descriptionを読み込むことが面接準備の第一歩
最も重要なのは、応募ポジションの詳細が記載されたJob Description（職務記述書）をしっかりと読み込むことです。
その上で、求められている経験やスキルを自分の中で整理し、どのように自分が貢献できるかを面接で説明できるようにしておきましょう。
なお、実際に経験していない業務を「経験あり」として話すのは避けましょう。
仮に面接を通過できたとしても、即戦力が前提の外資では、入社後に「できません」は通用しません。
Job Descriptionをしっかり読み込むことは、職務経歴書を作成するうえでもとても重要です。詳しくはこちら↓の記事をご覧ください。
まとめ：外資系の面接前に確認しておきたい5つのポイント
以下のポイントを押さえておけば、外資系の面接でも自信を持って臨めます。
Job Description（職務記述書）をしっかり読み込んだか？
求められているスキルや経験を把握し、自分の強みとどう結びつけるか整理しておく。
実績・経験を「数字」で説明できるか？
「頑張りました」ではなく、成果や業務量を具体的な数値で語ることが重要。
トラブルや課題への対応事例を用意しているか？
難しい状況をどう乗り越えたかを説明できるようにしておく。
志望動機や転職理由を簡潔に答えられるか？
外資ではそこまで重視されないことが多いですが、聞かれた時にしっかり答えられるよう準備を。
即戦力として任せられる人物像を意識して話せているか？
入社後すぐに成果を出せるイメージを相手に持たせることがカギ。
面接では緊張もあるかもしれませんが、事前に準備しておけば自然と自信が持てます。
この記事のチェックリストを参考に、外資系企業の面接にしっかり備えていきましょう！
この記事を読んだ方はこちらの記事もどうぞ
