転職の面接で、ほぼ確実に聞かれる質問の一つが
「いつから働くことができますか？」 です。
この質問は、一次面接やカジュアル面談の段階で聞かれることもあれば、最終面接や内定後のオファー面談で聞かれることもありますが、選考プロセスのどこかで必ずと言っていいほど確認されます。
僕自身も、採用担当として一次面接やカジュアル面談の段階で、この質問を必ずしてきました。
それだけ企業側にとって重要な確認事項だからです。
この記事では、
- なぜ企業は「いつから働けますか？」という質問を重視するのか
- この質問にどう答えるのがベストなのか
- 答え方次第で選考にどんな影響が出るのか
といった点を、採用担当の視点から解説していきます。
「いつから働けますか？」と聞かれた時の理想的な答え方
まず結論からお伝えすると、理想的な答え方は次の通りです。
- 現職に就いている場合 →「内定をいただいた後、1〜2ヶ月程度で入社できる見込みです」
- 現在無職の場合 →「内定をいただければ、すぐにでも入社可能です」
これが、企業側から見たときの「理想的な回答」になります。
もちろん、すべての人がこの通りに動けるわけではありませんし、事情があることも理解されています。
あくまで「理想像」として捉えてください。
では、なぜこの答え方が評価されやすいのか。
次の章でその理由を説明します。
「いつから働けますか？」の答え方次第で採用候補から外れる理由
まず理解しておきたいのは、企業がなぜこの質問を重視するのかという点です。
中途採用には、大きく分けて次の2つのケースがあります。
- 退職者や異動による欠員補充
- 新規事業や業績好調に伴う組織拡大のための採用
いずれの場合も共通しているのは、
「できるだけ早く人が欲しい」という企業側の事情です。
特に欠員補充の場合は、現場がすでに人手不足の状態であることが多く、一刻も早く戦力が欲しいという状況です。
実際の面接では、
- 「入社できるのは半年後です」
- 「今関わっているプロジェクトが終わる1年後になります」
と答える候補者も、決して少なくありません。
どれだけ経歴やスキルが素晴らしくても、その時点で今回のポジションの採用候補から外れるケースは多いです。
これは、こちらからスカウトした場合でも同様です。
理由はシンプルで、現場の採用ニーズに合わないからです。
企業としては「早く入社して、早く活躍してほしい」と考えています。
半年後、1年後の入社では、ビジネス環境や組織状況が変わっている可能性も高く、そのタイミングまで待つことは現実的ではありません。
毎年長期的な計画で進めている新卒採用とは、根本的に考え方が違うのです。
採用担当の本音としては、
自ら応募してきた候補者があまりにも先の入社時期を提示してきた場合、
「それなら、なぜ今応募してきたのだろう？」
と感じてしまうのが正直なところです。
なお、今すぐの転職は難しいが企業には興味があるという場合は、
タレントプールへの登録という選択肢もあります。
企業側が経験やスキルを評価していれば、将来的に新たな採用ニーズが発生した際に、再度声がかかる可能性もあります。
面接で他社の選考状況を聞かれた時はどう答えるの？と疑問に思う方は、こちらの記事をご覧ください。
外資系転職面接で他社の選考状況を聞かれたら？正直に伝えるコツを解説
最終的な入社時期の調整は内定後に行う
「いつから働けますか？」と聞かれるタイミングによって、質問の意味合いは異なります。
選考初期で聞かれる場合は、
「なるべく早く入社できる候補者かどうか」を見極めるためのスクリーニング が目的です。
一方、最終面接やオファー面談など内定後のタイミングでは、
「実際に何月から働けるのか」という、より現実的な日程調整の意味合いになります。
注意したいのは、内定後であっても、
入社時期が極端に遅くなる場合には、内定取り消しになる可能性がゼロではないという点です。
企業側としては、内定を出した時点で入社を前提に現場調整を進めているため、大幅なズレが生じると計画自体が崩れてしまうことがあります。
正式な内定前の退職交渉など、転職活動のNG行為については、こちらの記事で解説しています。
転職活動でやってはいけないこと｜ついやってしまうNG行動3選
現職よりも入社予定の企業を優先する意識を持つ
退職交渉に時間がかかるケースがあること自体は、採用する企業も理解しています。
ただし、あまりにも時間がかかりすぎると、
「調整力や交渉力に不安がある人なのでは？」
と、入社前にネガティブな印象を持たれてしまうリスクもあります。
もちろん、「立つ鳥跡を濁さず」で、現職を円満に退職することは大切です。
しかし、必要な引き継ぎを終えた後まで過度に配慮し続ける必要はありません。
これから入社する企業は、今後のキャリアにとって新しいスタートの場です。
エネルギーの向け先をしっかり切り替える意識も重要になります。
転職する時に申し訳なさや裏切りなのではと罪悪感を感じている人は、こちらの記事をご覧ください。
転職するときに罪悪感を感じなくていい理由
よくある質問（FAQ）
Q. 実際に、最長でどれくらい先までの入社時期が現実的ですか？
A. 企業やポジションによって多少の差はありますが、現実的なラインは「遅くても3ヶ月以内」と考えておくのが無難です。
多くの中途採用では、欠員補充や事業スケジュールの都合上、数ヶ月単位で採用計画が動いています。
そのため、入社時期が3ヶ月を超えてくると、採用ニーズとのズレが生じやすくなり、選考が進みにくくなるケースが増えてきます。
やむを得ない事情がある場合でも、「いつまでに入社できるか」という見通しを具体的に示すことが重要です。
Q. 現職の引き継ぎが長引きそうな場合、正直に伝えるべきですか？
A. はい、正直に伝えるべきです。ただし、「いつまでに調整できそうか」という見通しもセットで伝えることが重要です。曖昧な表現より、具体的な時期を示した方が信頼されます。
Q. まだ退職交渉を始めていない段階でも答えていいですか？
A. 問題ありません。その場合は「一般的には1〜2ヶ月を想定していますが、正式な内定後に調整します」といった形で答えるのがおすすめです。
Q. 無職だとすぐ入社できると言わないと不利ですか？
A. 必ずしも不利ではありません。ただし「いつからでも入社可能」という状態は、企業にとっては大きなプラスになるのは事実です。
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