外資系転職・海外– category –

外資系企業への転職を考えている方にとって、最初の関門は「書類選考」です。 いくら時間をかけて作り込んだ職務経歴書でも、採用担当者がチェックする時間は、わずか数秒程度です。外資では特に、求人ごとに求めるスペック（スキル・経験年数・英語力など...

外資系企業に転職すると、多くの場合「試用期間（Probation Period）」が設定されています。一般的に３ヶ月から６ヶ月ですが、この期間は日本企業の「慣れるための準備期間」とはまったく意味が違います。外資では、この90日間で「採用して正解だったかど...

飛行機に乗る前から胸が高鳴っていました。8月に訪れた3回目のロンドン。 観光名所を巡ることよりも、街を歩きながら文化や食を味わい、そして東京との違いを肌で感じることが目的でした。 やはり、「ロンドンは世界都市だ」と改めて思わせてくれる発見が...

外資系企業の転職面接では、採用担当者から「他社の選考状況」を聞かれることがあります。 「正直に答えていいのか？」「具体的な企業名まで伝えるべきか？」と迷う人も多いでしょう。 実は、他社の選考状況を伝えることは不利になるどころか、むしろ有利...

今はまさにお盆休みの真っ只中。（ お盆に書いた記事ですが、これからの年末年始にも当てはまる内容です。）日本では、この時期になると多くの企業が一斉に休みに入り、帰省や旅行で各地が賑わいます。 その一方で、交通機関は大混雑。休み明けには「むし...

「シンガポールは給料が高い」「日本はもう給料では勝てない」―こんな声を聞いたことはありませんか？ 確かに、アジアのハブとして多国籍企業が集まるシンガポールは、給与水準が高く、国際的なキャリアを求める人にとって魅力的な存在です。 一方、日本は...

「外資系の世界は狭い」とよく言われますが、それは単なる比喩ではありません。実際に同じ業界内での転職を繰り返す人が多く、社員同士のつながりも非常に密接です。 この記事では、そんな「狭い世界」だからこそ起こる採用のリアル、外資系がブラック企業...

最近では、前職に再就職する「出戻り転職」を受け入れる企業が増えています。 背景には、深刻な人手不足や採用難があるでしょう。 実は私がこの「出戻り転職」という仕組みを初めて知ったのは、2000年代後半のこと。 最初に勤めた外資系IT企業では、当時か...

2025年の夏、アメリカを中心とした海外の求職者トレンドには、これまでとはまったく違う動きが見られています。 求人に片っ端から応募する時代は終わり、今は応募前の過ごし方や戦略、さらには自分自身のストーリー設計までが注目されるように。そこには、...

2025年の夏、世界のHR（人事）・採用シーンでは、AIの進化や働き方の多様化を背景に、これまでにない変化が次々と起きています。 特にアメリカでは、AIの採用支援だけでなく、面接官や若手人材の扱い方、有給制度の進化に至るまで、「これ日本にもいずれ来...