年末年始が近づくと、転職を考えている人の多くが同じことで悩みます。
「この時期って転職活動を進める意味があるのか？」
「求人も少なそうだし、動かない方がいいのでは？」
一方で、時間に余裕ができる年末年始だからこそ、「何もしないのは不安」という気持ちが出てくるのも自然なことです。
この記事では、年末年始の転職活動について、
動くべきか・休むべきかを単純に断定するのではなく、判断するための材料を整理します。
採用側の事情も踏まえながら、「この時期にやるべきこと・やらなくていいこと」を冷静に見ていきましょう。
年末年始に転職活動を進める人が増える理由
年末年始は、転職を「本格的に考え始める人」が増えやすい時期です。
実際に応募や選考が進むかどうかとは別に、情報収集や準備を始める人は少なくありません。
理由のひとつは、時間的な余裕です。
在職中だと、普段は仕事に追われて転職のことをじっくり考える時間が取れない人も多いですが、年末年始は比較的まとまった時間を確保しやすくなります。
もうひとつは、心理的な区切りです。
年末は1年を振り返り、「このままでいいのか」「来年は何か変えたい」と考えやすいタイミングでもあります。
今すぐ転職するつもりはなくても、「一度ちゃんと考えてみよう」と思う人が増えるのは自然な流れです。
年末年始に整理したい、転職活動を開始する前に確認すべきポイント３つは下記の記事を参考にしてください。
年末年始は本当に求人が少ないのか？
結論から言うと、表に出ている求人は確かに少なくなります。
多くの企業で採用担当者や決裁者が休みに入り、面接やオファーのプロセスがこの時期は止まるのが一般的です。
仮に公開されているポジションに応募をしても返事が来る確率は通常時と比べて低くなります。
ただし、「完全に止まっている」と考えるのは少し極端です。
採用側では、年明け以降に動かすポジションについて、年末の休暇に入る前に水面下で準備を進めていることもあります。
ヘッドカウントの調整やポジション整理、採用要件のすり合わせなどは、表に見えないところで進んでいることが多いです。
そのため、年末年始は「今すぐ内定が出る時期」ではありませんが、
次の動きに向けた準備期間と捉える方が実態に近いでしょう。
外資系企業の年末年始休暇ってどうなってるの？と疑問に思う方は下記の記事をご覧ください。
年末年始にやるべきこと
この時期におすすめなのは、「結果がすぐに出る行動」よりも、
年明け以降に効いてくる準備です。
まず取り組みたいのが、職務経歴書の棚卸しです（外資系企業への転職を希望する人は英文CVも一緒に）。
これまでの経験を見直し、成果や役割を整理しておくことで、年明けにスムーズに応募できる状態を作れます。
次に、転職の軸を整理すること。
年収、職種、働き方、企業規模など、何を優先するのかを一度言語化しておくと、情報に振り回されにくくなります。
特に1年が終わったタイミングなので、1年間の実績や年収を整理しやすいです。1年前と比較して変化・成長した部分を来年以降の転職活動にどう反映させていくかを考えるには良い時期です。
LinkedInやスカウトサービスの設定見直しも、この時期にやっておくと効果的です。
この1年間に新たに積み上げた経験や成果を取り入れた内容のプロフィールに更新しておくだけでも、年明け以降に声がかかりやすくなります。
そして、時間に余裕があれば応募先のリストアップまで出来るといいですね。
「どんな企業に応募するか」を事前に考えておくだけでも、年明けの動き出しがかなり楽になります。
LinkedInについては、こちらの記事も参考にしてください。
進行中の選考がある場合は年末年始休暇前に確認を
既に転職活動中で、進行中の選考がある場合は、休暇に入る前に状況を一度確認しておくと安心です。
必ず確認すべきというわけではありませんが、不安がある場合は以下の点をチェックしておくと良いでしょう。
• 選考結果が出る目安（特に年をまたぐかどうか）
• 年をまたぐ場合、結果がいつ頃出るのか。企業の休暇期間や選考スケジュールを確認
また、複数の企業の選考を同時に受けていて、それぞれ進捗に差がある場合は、休暇を挟むことでスケジュールのズレがさらに大きくなる可能性もあります。
そのため、各社の志望度を踏まえながら、休暇前後のスケジュールを整理しておくことが大切です。
年末年始にやらなくていいこと
一方で、この時期に無理にやらなくてもいいこともあります。
代表的なのが、大量応募です。
採用プロセスが止まりがちな時期に数だけ応募しても、反応がなく不安になるだけ、というケースは少なくありません。
また、連絡が来ないことで過度に焦る必要もありません。
年末年始は、企業側・エージェント側ともに通常稼働ではないことがほとんどです。日本の企業は年末年の休暇に入りますし、外資系企業はその前のクリスマス頃から本社の業務がストップすることも多いです。
返信が遅い＝評価が低い、というわけではないので、冷静に受け止めることが大切です。
さらに、この時期にエージェントを次々に変えるのもおすすめしません。
状況が落ち着く前に判断すると、必要以上に混乱してしまうことがあります。
結論｜年末年始は「動く準備をする期間」
年末年始の転職活動は、「動くべきか・休むべきか」という二択で考えるものではありません。
この時期は、実際に選考を進める期間というより、準備を整える期間と考えるのが現実的です。
年明け以降、1月〜2月にかけて採用が動き出す企業は多く、そのタイミングで差がつくのは、年末年始をどう使ったかです。
何もせずに過ごす必要はありませんが、無理に結果を求める必要もありません。
自分のペースで情報を整理し、準備を進める。
それだけでも、年明けの転職活動はずいぶん楽になります。
年末年始は、静かに「次の一手」を考えるための時間。
そう捉えておくと、必要以上に不安にならずに済むはずです。
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