外資系転職・海外– category –

外資系企業は中途採用が基本であり、即戦力採用が中心です。転職活動中に耳にすることの多い言葉ですが、外資系企業でいう即戦力とは「入社後すぐに特別な研修なしで業務を任せられる人材」を指します。 では、具体的にどのような人が即戦力として採用の現...

はじめに：外資＝英語ペラペラじゃないと無理・・・は誤解です 外資系企業への転職を考えるとき、多くの人が最初に不安に感じるのが「英語力」。 「英語が完璧じゃないと採用されない」「面接は英語で行われる」というイメージを持つ人は非常に多いです。 ...

「外資系企業に転職したいけれど、今までずっと日系企業で働いてきたから馴染めるか不安…」 「興味はあるけれど、実際に働いたらどうなんだろう？」「転職して合わなかったらどうしよう」 そんなふうに感じる人は多いと思います。実際、私も初めて外資系企...

外資系企業への転職で、すべての選考を終えて採用担当から口頭で「オファーの意思」を伝えられたのに、待っても待っても正式なオファーレター（内定通知書）が届かない。 「これって本当に採用されるの？」「もしかして不採用だったのでは…？」と不安にな...

外資系企業は「ワークライフバランスが良い」というイメージを持つ人が多いのではないでしょうか。 特にアメリカやヨーロッパに本社を持つ企業は、労働時間の柔軟性や休暇制度が進んでいる印象があり、それを理由に転職を考える人も少なくありません。 で...

転職市場でよく耳にする「ジョブホッパー」という言葉。一般的にはネガティブなイメージで使われますが、外資系企業の選考ではどう判断されるのでしょうか？ 採用担当として多くの転職者を見てきましたが、外資系企業では転職回数そのものを重視するケース...

外資系企業への転職を考えるとき、誰もが気になるのが「簡単にクビになるのでは？」という不安です。 日本では「外資＝ドライでシビア」「すぐに解雇される」というイメージが根強くありますが、実際にはどうなのでしょうか。 日本法人で働く以上、法律上...

外資系企業への転職を考えている方にとって、最初の関門は「書類選考」です。 いくら時間をかけて作り込んだ職務経歴書でも、採用担当者がチェックする時間は、わずか数秒程度です。外資では特に、求人ごとに求めるスペック（スキル・経験年数・英語力など...

外資系企業に転職すると、多くの場合「試用期間（Probation Period）」が設定されています。一般的に３ヶ月から６ヶ月ですが、この期間は日本企業の「慣れるための準備期間」とはまったく意味が違います。外資では、この90日間で「採用して正解だったかど...

飛行機に乗る前から胸が高鳴っていました。8月に訪れた3回目のロンドン。 観光名所を巡ることよりも、街を歩きながら文化や食を味わい、そして東京との違いを肌で感じることが目的でした。 やはり、「ロンドンは世界都市だ」と改めて思わせてくれる発見が...